2026년 최저임금 10,320원 — 월급 환산·산입 범위·수습 감액까지 위반 자가진단

"우리는 최저임금보다 훨씬 많이 주는데요"라고 답하는 회사가 실제 점검에서 위반으로 나오는 경우가 있습니다. 연봉 총액은 높은데 최저임금에 산입되지 않는 항목이 많거나, 연장수당을 미리 포함한 포괄임금이라 기본 시급이 낮아지는 구조 때문입니다. 2026년 기준 숫자와 자가진단 방법을 정리합니다.

2026년 기준 숫자

• 적용 기간은 2026년 1월 1일~12월 31일이며, 규모·업종 구분 없이 모든 사업장에 적용됩니다. 1인 알바를 쓰는 가게도 같습니다
• 월 209시간에는 주휴시간이 포함되어 있습니다. 시급제 알바의 경우 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 별도로 붙어 실질 시급은 10,320원보다 높아집니다 — 조건은 주휴수당 계산에서 다뤘습니다
• 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이고, 미달분은 소급 지급해야 합니다

산입 범위 — 총액이 아니라 항목을 봅니다

최저임금 위반 판단은 연봉 총액이 아니라 매월 지급되는 임금 중 산입 항목만으로 계산합니다.

• 산입: 기본급, 직무·직책수당, 매월 지급하는 정기상여금과 식대·교통비 등 복리후생비 (현재는 전부 산입됩니다)
• 제외: 연장·야간·휴일근로 수당, 분기·명절 등 매월 지급이 아닌 상여금, 실비 변상
• 흔한 위반 구조가 포괄임금 연봉제입니다. 연봉에 고정 연장수당이 크게 잡혀 있으면 그 부분은 산입에서 빠지므로, 기본급 부분을 소정근로시간으로 나눈 시급이 10,320원에 미달하면 위반입니다

산입 여부와 통상임금 포함 여부는 기준이 달라 같은 항목도 결과가 다를 수 있습니다 — 수당 계산 쪽 기준은 통상임금 평균임금 차이에서 다뤘습니다.

수습 감액 — 조건 3가지를 모두 갖춰야 합니다

수습기간에는 최저임금의 90%(시급 9,288원)까지 감액할 수 있지만 조건이 있습니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다 — 6개월 계약직 알바에게는 감액 자체가 불가합니다
2. 수습 시작일부터 3개월 이내만 가능합니다
3. 단순노무직(청소·경비·배달 등)은 감액할 수 없습니다

수습 관련 오해 전반은 수습기간 실무에서 정리했습니다.

여기서 자주 틀립니다

• 연초에 시급을 안 올립니다 — 작년 최저임금 언저리로 시급을 정한 알바·계약직은 1월 1일부터 자동으로 위반 상태가 됩니다. 계약서 갱신 없이도 최저임금 미달분은 법으로 채워집니다
• 식대를 빼고 계산해 위반이 아니라고 판단하거나, 반대로 연장수당까지 넣어 계산합니다 — 산입 항목표를 옆에 두고 항목별로 가려야 합니다. 식대의 비과세와 산입은 별개 문제입니다 — 식대 비과세 정리 참고
• 소정근로시간이 계약서와 실제가 다릅니다 — 계약은 주 40시간인데 실제 주 45시간이면, 5시간분 연장수당이 붙어야 하고 그만큼 시급 계산도 달라집니다. 출퇴근 기록 없이는 검증 자체가 불가능합니다
• 최저임금 고지 의무를 놓칩니다 — 최저임금액 등은 사업장에 게시해 근로자가 볼 수 있게 해야 하는 의무 사항입니다

비즈메카EZ에서는

비즈메카EZ 급여관리는 급여 항목을 구분해 관리하므로 산입 항목 기준의 시급 검증이 쉽고, 근태관리의 실근로시간 기록이 연장수당 계산과 최저임금 검증의 근거가 됩니다. 최저임금 안내는 게시판 공지로 게시 의무를 겸할 수 있고, 시급제·일용직 급여는 일용직 관리로 정산합니다. 급여·근태·일용직 모두 인사프리미엄(월 5만원·회사당)에 포함됩니다.

정리

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 2,156,880원이고, 판단은 총액이 아니라 산입 항목 기준입니다. 매월 지급 상여·식대는 넣고 연장수당은 빼서 시급을 다시 계산해 보고, 수습 감액은 1년 이상 계약·3개월 이내·비단순노무직의 3조건을 확인하세요. 시급 검증의 출발은 정확한 근로시간 기록입니다. 비즈메카EZ는 베이직 월 5만원의 회사당 정액에 인사프리미엄을 더하는 구성이고, 1개월 무료 체험으로 급여 항목 설정을 직접 확인할 수 있습니다. 본 사이트 신청 시 베이직 20% 할인(월 4만원)이 적용됩니다.