연장·야간·휴일근로 수당 계산 — 1.5배는 아는데 중복 가산에서 틀립니다
연장근로와 야간근로(22시~06시)는 통상임금의 50%, 휴일근로 8시간 초과분은 100%를 가산합니다. 가산이 중복되는 경우의 계산법, 통상시급 구하는 공식, 5인 미만 사업장 적용 여부, 포괄임금제의 함정까지 실무 기준으로 정리했습니다.
"야근하면 1.5배"까지는 다들 압니다. 문제는 그다음입니다. 밤 10시를 넘긴 연장근로는 몇 배인지, 일요일에 9시간 일하면 어떻게 계산하는지 물으면 답이 갈리기 시작합니다. 가산수당은 연장·야간·휴일이 각각 별개로 붙고, 겹치면 중복 가산되는 구조라서 개념을 한 번 정리해 두지 않으면 급여일마다 계산이 흔들립니다.
세 가지 가산 — 각각 따로 붙습니다
상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제56조가 정한 가산율입니다.
| 구분 | 기준 | 가산율 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 | 통상임금의 50% |
| 야간근로 | 22시~다음 날 06시 사이의 근로 | 통상임금의 50% |
| 휴일근로 | 주휴일·약정휴일의 8시간 이내 | 통상임금의 50% |
| 휴일근로 8시간 초과 | 휴일근로 중 8시간을 넘는 부분 | 통상임금의 100% |
핵심은 이 세 가지가 성격이 다른 별개의 가산이라 서로 겹치면 합산된다는 점입니다. 평일 밤 11시까지 일한 연장근로는 연장 50% + 야간 50%가 붙어 시급의 200%가 되고, 휴일에 밤 10시를 넘겨 9시간째 일하고 있다면 휴일 100% + 야간 50%까지 계산해야 합니다.
계산의 출발점 — 통상시급
가산수당의 기준은 통상임금입니다. 월급제라면 월 통상임금 ÷ 209시간(주 40시간 사업장의 월 소정근로시간)이 통상시급입니다.
- 월 통상임금 250만원 → 통상시급 11,962원
- 평일 연장 2시간: 11,962 × 2 × 1.5 = 35,886원
- 평일 22시 이후 연장 2시간: 11,962 × 2 × 2.0 = 47,848원
주의할 점은 통상임금의 범위입니다. 기본급만이 아니라 정기적·일률적으로 지급되는 수당과 상여금이 포함되며, 2024년 말 대법원 판결로 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어가는 것으로 범위가 넓어졌습니다. 기본급을 낮추고 수당을 쪼개 통상임금을 줄이는 오래된 설계는 이제 리스크만 남습니다.
여기서 자주 틀립니다
- 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없습니다 — 연장·야간·휴일에 일해도 일한 시간분(100%)만 지급하면 됩니다. 다만 근로시간 자체의 기록은 남겨야 합니다
- 주 40시간을 넘지 않은 토요일 근무는 연장이 아닐 수 있습니다 — 무급휴무일인 토요일 근무는 그 주 총 근로시간이 40시간을 넘는 부분부터 연장입니다
- 관리·감독자는 연장·휴일 가산 대상에서 빠지지만 야간 가산은 적용됩니다 — 팀장급이라고 모든 수당에서 제외하면 틀립니다
- 포괄임금제도 실근로가 약정을 넘으면 추가 지급 의무가 있습니다 — "포괄임금이라 야근수당 없음"은 성립하지 않습니다. 약정된 연장시간을 초과한 부분은 별도로 정산해야 합니다
수당 계산보다 먼저 무너지는 것 — 근로시간 기록
가산수당 분쟁에서 다투는 것은 배율이 아니라 몇 시간 일했는지의 사실관계입니다. 출퇴근 기록이 없으면 직원의 메신저 접속 기록, 교통카드 내역이 증거가 되어 회사가 끌려다닙니다. 연장근로가 주 12시간 한도를 넘고 있는지도 기록이 있어야 관리됩니다. 주 52시간 체계에서 기록이 왜 먼저인지는 주 52시간 근태관리에서 다뤘습니다.
비즈메카EZ에서는
비즈메카EZ 근태관리는 출퇴근 기록을 자동으로 쌓고 연장·야간·휴일 근무를 구분해 집계합니다. 시간외근무 신청을 전자결재로 받으면 사전 승인과 실적이 기록으로 남고, 이 근태 데이터가 급여관리로 연동되어 가산수당 계산과 임금명세서 발급까지 이어집니다. 수당 항목별 금액이 명세서에 구분 기재되어야 하는 의무까지 한 흐름에서 해결됩니다.
근태·급여는 인사프리미엄(월 5만원·회사당)에 포함된 기능입니다. 주 단위로 반복되는 또 다른 수당 판단은 주휴수당 가이드에서 이어집니다.
정리
가산수당은 배율 암기가 아니라 기록과 집계의 문제입니다. 연장·야간·휴일이 구분되어 자동으로 쌓이고 급여로 연동되는 구조를 만들면, 중복 가산 계산은 시스템의 일이 됩니다. 비즈메카EZ는 베이직 월 5만원에 인사프리미엄(월 5만원)을 더하는 회사당 정액 구성이니, 1개월 무료 체험으로 시간외근무 신청부터 수당 집계까지 흐름을 확인해 보세요. 본 사이트 신청 시 베이직 20% 할인(월 4만원)이 적용됩니다.