근태관리
'근태관리' 주제의 글 19개
주 52시간제와 유연·교대근무 시대의 근태관리를 다룬 글 모음입니다. 출퇴근 기록, 근로시간 집계, 휴가·연장근로 결재 연동까지 — 엑셀을 벗어나 시스템으로 관리하는 방법을 정리했습니다.
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근태관리 프로그램 추천 기준 — 출퇴근 기록 앱부터 주 52시간·급여 연동까지
수기 출근부와 엑셀 근무표를 벗어나려는 중소기업을 위한 근태관리 프로그램 선택 가이드입니다. 기록 방식(GPS·웹·지문), 연장근로·주 52시간 자동 집계, 휴가 관리, 급여 연동, 인당 과금 여부까지 — 확인할 기준 5가지를 정리했습니다.
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포괄임금제, 계속 써도 될까 — 유효 요건과 무효 판례, 고정OT로 정비하는 법
연장·야간수당을 연봉에 포함하는 포괄임금제는 법에 없는 관행이라 판례가 정한 요건을 벗어나면 무효가 되고, 미지급 수당이 소급 청구됩니다. 근로시간 산정이 가능한 사무직에서 왜 위험한지, 고정OT제와의 차이, 정비 순서를 정리했습니다.
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무단결근 직원, 어떻게 처리해야 하나 — 급여·주휴수당 공제부터 해고까지 절차대로
무단결근은 결근일 급여와 그 주 주휴수당을 공제할 수 있고, 연차 산정 출근율에도 반영됩니다. 다만 즉시 해고는 위험합니다. 연락 시도와 기록, 출근 촉구 통보, 징계 절차까지 — 감정적 대응 대신 회사를 지키는 처리 순서를 정리했습니다.
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지각·조퇴·외출 처리 기준 — 공제는 시간만큼만, '지각 3회 = 결근 1회'는 위법입니다
지각·조퇴는 미근로 시간만큼만 급여에서 공제할 수 있고, 결근이 아니므로 주휴수당·연차에 불이익을 줄 수 없습니다. 지각 3회를 결근 1일로 치는 규정이 왜 위법인지, 상습 지각은 어떻게 다뤄야 하는지, 분 단위 공제 계산까지 실무 기준을 정리했습니다.
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가족돌봄휴가 연 10일, 거부할 수 있을까 — 돌봄휴직 90일과 함께 회사가 알아야 할 기준
가족돌봄휴가는 연 최대 10일(무급, 1일 단위), 가족돌봄휴직은 연 최대 90일로 남녀고용평등법이 보장하는 법정 제도입니다. 대상 가족의 범위, 회사가 거부할 수 있는 경우, 경조휴가·병가와의 구분, 신청 처리 실무까지 정리했습니다.
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연차사용촉진제도 — 서면 통보 2번이면 연차수당 안 줘도 될까, 절차와 함정 정리
연차사용촉진은 법정 시기에 서면으로 2번 통보하면 미사용 연차수당 지급 의무가 면제되는 제도입니다. 회계연도 기준 7월 1~10일 1차 촉구, 10월 말까지 2차 지정 통보, 이메일 통보의 효력, 노무수령 거부까지 실무 절차를 정리했습니다.
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병가는 유급일까 무급일까 — 법에 없는 휴가라서 회사 규정이 전부입니다
업무 외 질병·부상의 병가는 근로기준법에 없는 약정휴가라 유급 여부·기간을 회사가 정합니다. 무급이 원칙인 이유, 연차 소진과의 순서, 진단서 증빙 기준, 업무상 재해(산재)와의 구분까지 병가 규정 만드는 법을 정리했습니다.
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휴게시간 기준, 4시간에 30분 — 점심시간은 무급이고 대기시간은 근로시간입니다
근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무에 30분, 8시간에 1시간 이상을 근로시간 도중에 줘야 하며 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 점심시간이 무급인 이유, 손님 기다리는 대기시간이 근로시간인 이유, 위반 시 처벌까지 실무 기준으로 정리했습니다.
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연차 발생 기준, 입사일마다 다른 계산 — 1년 미만·회계연도·연차수당까지 한 번에 정리
연차는 1년 미만 근무자에게 한 달 개근마다 1일, 1년 80% 이상 출근 시 15일이 발생하고 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어납니다. 회계연도 기준 운영, 미사용 연차수당 계산, 퇴직 정산에서 틀리기 쉬운 지점을 정리했습니다.
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연장·야간·휴일근로 수당 계산 — 1.5배는 아는데 중복 가산에서 틀립니다
연장근로와 야간근로(22시~06시)는 통상임금의 50%, 휴일근로 8시간 초과분은 100%를 가산합니다. 가산이 중복되는 경우의 계산법, 통상시급 구하는 공식, 5인 미만 사업장 적용 여부, 포괄임금제의 함정까지 실무 기준으로 정리했습니다.
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주휴수당 계산, 조건부터 헷갈리면 급여일마다 불안합니다 — 지급 조건·계산법·실무 처리
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근한 직원에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 지급 조건에서 자주 틀리는 지점, 단시간 근로자 계산법, 근태 기록과 급여를 연동해 자동으로 처리하는 방법을 정리했습니다.
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출장 신청부터 출장비 정산까지 — 카톡 보고와 영수증 뭉치에서 벗어나는 법
출장은 카톡으로 보고하고, 출장비는 영수증 뭉치로 정산하는 회사가 많습니다. 출장 관리가 어긋나는 지점, 신청·승인·정산을 하나의 흐름으로 잇는 방법, 출장 규정에 정해 둘 항목을 정리했습니다.
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유연근무제 도입 실무 — 시차출퇴근부터 선택근로까지, 제도보다 근태 기록이 먼저다
시차출퇴근·선택근로·재택근무를 도입하고 싶어도 근무 시간 관리가 막막해 미루는 회사가 많습니다. 유연근무제 유형별 특징과 도입 절차, 그리고 유연근무가 굴러가기 위한 근태 기록 체계를 정리했습니다.
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퇴직금 정산, 퇴사 통보받고 시작하면 늦습니다 — 산정·세금·지급기한 실무
퇴직자가 생기면 14일 안에 퇴직금 산정, 퇴직소득세 계산, 지급명세서까지 처리해야 합니다. 평균임금 산정에서 자주 틀리는 지점, 수기 계산의 리스크, 인사·급여 데이터와 연동해 정산하는 방법을 정리했습니다.
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일용직·단기 알바 급여 관리 — 수기 정산이 위험한 이유와 시스템으로 처리하는 법
일용직·단기 인력의 근태와 급여를 엑셀·수기로 정산하는 사업장이 많습니다. 매월 반복되는 신고 업무와 수기 정산의 리스크, 일용직관리 기능으로 근태·급여·지급명세서를 한 번에 처리하는 방법을 정리했습니다.
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연차관리, 엑셀 대장으로 언제까지 — 잔여 연차 문의가 사라지는 구조 만들기
연차관리 프로그램을 찾기 전에 알아야 할 것들. 엑셀 연차대장의 3가지 한계, 연차 사용 촉진과 퇴직 정산에서 생기는 문제, 휴가 결재와 자동 차감이 연동되는 시스템의 조건을 정리했습니다.
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근태관리 그룹웨어 추천 — 주 52시간·유연근무 시대에 확인할 5가지
근태관리가 되는 그룹웨어 추천 기준을 정리했습니다. GPS 출퇴근 체크, 주 52시간 자동 집계, 유연·교대근무 스케줄, 휴가와 전자결재 연동, 급여 연동까지 — 근태 때문에 그룹웨어를 찾는 회사를 위한 가이드입니다.
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병원 그룹웨어 도입 가이드 — 교대근무 근태부터 행정메일까지
요양·종합·재활병원 등 의료기관은 교대근무 근태, 부서 간 행정 소통, 인사·급여 관리가 까다롭습니다. 수도권 27개 병원이 선택한 비즈메카EZ로 병원 업무를 어떻게 운영하는지 정리했습니다.
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주 52시간 근태관리, 엑셀로 버티기 힘든 이유
주 52시간제와 연차·대체휴무 관리를 엑셀로 하면 실수와 노무 리스크가 쌓입니다. 비즈메카EZ 인사·근태관리로 출퇴근·연차·근로시간을 자동으로 관리하는 방법을 정리했습니다.