근태관리
'근태관리' 주제의 글 21개
주 52시간제와 유연·교대근무 시대의 근태관리를 다룬 글 모음입니다. 출퇴근 기록, 근로시간 집계, 휴가·연장근로 결재 연동까지 — 엑셀을 벗어나 시스템으로 관리하는 방법을 정리했습니다.
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그룹웨어 근태관리로 재택·외근 출퇴근 기록하기 — 인정 기준과 옮기는 순서
재택근무와 외근이 늘면 출퇴근 기록이 카톡 보고로 바뀝니다. 재택·외근도 근로시간 기록 의무가 그대로라는 점부터 시작해, 기록 방식별 장단점, GPS 확인의 법적 한계, 연장근로 인정 기준, 그룹웨어 근태로 옮기는 순서까지 정리했습니다.
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출퇴근기록부 양식(엑셀) 작성법 — 바로 쓰는 예시표와 근무시간 계산식
출퇴근기록부에 꼭 들어갈 항목과 양식 구성, 근로시간 기록이 필요한 이유를 실무 기준으로 정리했습니다. 수기·엑셀 출퇴근기록의 문제점과 자동 기록으로 넘어가는 기준까지 담았습니다.
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근태관리 프로그램 추천 기준 — 출퇴근 기록 앱부터 주 52시간·급여 연동까지
수기 출근부와 엑셀 근무표를 벗어나려는 중소기업을 위한 근태관리 프로그램 선택 가이드입니다. 기록 방식(GPS·웹·지문), 연장근로·주 52시간 자동 집계, 휴가 관리, 급여 연동, 인당 과금 여부까지 — 확인할 기준 5가지를 정리했습니다.
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포괄임금제, 계속 써도 될까 — 유효 요건과 무효 판례, 고정OT로 정비하는 법
연장·야간수당을 연봉에 포함하는 포괄임금제는 법에 없는 관행이라 판례가 정한 요건을 벗어나면 무효가 되고, 미지급 수당이 소급 청구됩니다. 근로시간 산정이 가능한 사무직에서 왜 위험한지, 고정OT제와의 차이, 정비 순서를 정리했습니다.
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무단결근 직원, 어떻게 처리해야 하나 — 급여·주휴수당 공제부터 해고까지 절차대로
무단결근은 결근일 급여와 그 주 주휴수당을 공제할 수 있고, 연차 산정 출근율에도 반영됩니다. 다만 즉시 해고는 위험합니다. 연락 시도와 기록, 출근 촉구 통보, 징계 절차까지 — 감정적 대응 대신 회사를 지키는 처리 순서를 정리했습니다.
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지각·조퇴·외출 처리 기준 — 공제는 시간만큼만, '지각 3회 = 결근 1회'는 위법입니다
지각·조퇴는 미근로 시간만큼만 급여에서 공제할 수 있고, 결근이 아니므로 주휴수당·연차에 불이익을 줄 수 없습니다. 지각 3회를 결근 1일로 치는 규정이 왜 위법인지, 상습 지각은 어떻게 다뤄야 하는지, 분 단위 공제 계산까지 실무 기준을 정리했습니다.
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가족돌봄휴가 연 10일, 거부할 수 있을까 — 돌봄휴직 90일과 함께 회사가 알아야 할 기준
가족돌봄휴가는 연 최대 10일(무급, 1일 단위), 가족돌봄휴직은 연 최대 90일로 남녀고용평등법이 보장하는 법정 제도입니다. 대상 가족의 범위, 회사가 거부할 수 있는 경우, 경조휴가·병가와의 구분, 신청 처리 실무까지 정리했습니다.
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연차사용촉진제도 — 서면 통보 2번이면 연차수당 안 줘도 될까, 절차와 함정 정리
연차사용촉진은 법정 시기에 서면으로 2번 통보하면 미사용 연차수당 지급 의무가 면제되는 제도입니다. 회계연도 기준 7월 1~10일 1차 촉구, 10월 말까지 2차 지정 통보, 이메일 통보의 효력, 노무수령 거부까지 실무 절차를 정리했습니다.
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병가는 유급일까 무급일까 — 법에 없는 휴가라서 회사 규정이 전부입니다
업무 외 질병·부상의 병가는 근로기준법에 없는 약정휴가라 유급 여부·기간을 회사가 정합니다. 무급이 원칙인 이유, 연차 소진과의 순서, 진단서 증빙 기준, 업무상 재해(산재)와의 구분까지 병가 규정 만드는 법을 정리했습니다.
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휴게시간 기준, 4시간에 30분 — 점심시간은 무급이고 대기시간은 근로시간입니다
근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무에 30분, 8시간에 1시간 이상을 근로시간 도중에 줘야 하며 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 점심시간이 무급인 이유, 손님 기다리는 대기시간이 근로시간인 이유, 위반 시 처벌까지 실무 기준으로 정리했습니다.
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연차 발생 기준, 입사일마다 다른 계산 — 1년 미만·회계연도·연차수당까지 한 번에 정리
연차는 1년 미만 근무자에게 한 달 개근마다 1일, 1년 80% 이상 출근 시 15일이 발생하고 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어납니다. 회계연도 기준 운영, 미사용 연차수당 계산, 퇴직 정산에서 틀리기 쉬운 지점을 정리했습니다.
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연장·야간·휴일근로 수당 계산 — 1.5배는 아는데 중복 가산에서 틀립니다
연장근로와 야간근로(22시~06시)는 통상임금의 50%, 휴일근로 8시간 초과분은 100%를 가산합니다. 가산이 중복되는 경우의 계산법, 통상시급 구하는 공식, 5인 미만 사업장 적용 여부, 포괄임금제의 함정까지 실무 기준으로 정리했습니다.
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주휴수당 계산, 조건부터 헷갈리면 급여일마다 불안합니다 — 지급 조건·계산법·실무 처리
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근한 직원에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 지급 조건에서 자주 틀리는 지점, 단시간 근로자 계산법, 근태 기록과 급여를 연동해 자동으로 처리하는 방법을 정리했습니다.
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출장 신청부터 출장비 정산까지 — 카톡 보고와 영수증 뭉치에서 벗어나는 법
출장은 카톡으로 보고하고, 출장비는 영수증 뭉치로 정산하는 회사가 많습니다. 출장 관리가 어긋나는 지점, 신청·승인·정산을 하나의 흐름으로 잇는 방법, 출장 규정에 정해 둘 항목을 정리했습니다.
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유연근무제 도입 실무 — 시차출퇴근부터 선택근로까지, 제도보다 근태 기록이 먼저다
시차출퇴근·선택근로·재택근무를 도입하고 싶어도 근무 시간 관리가 막막해 미루는 회사가 많습니다. 유연근무제 유형별 특징과 도입 절차, 그리고 유연근무가 굴러가기 위한 근태 기록 체계를 정리했습니다.
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퇴직금 정산, 퇴사 통보받고 시작하면 늦습니다 — 산정·세금·지급기한 실무
퇴직자가 생기면 14일 안에 퇴직금 산정, 퇴직소득세 계산, 지급명세서까지 처리해야 합니다. 평균임금 산정에서 자주 틀리는 지점, 수기 계산의 리스크, 인사·급여 데이터와 연동해 정산하는 방법을 정리했습니다.
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일용직·단기 알바 급여 관리 — 수기 정산이 위험한 이유와 시스템으로 처리하는 법
일용직·단기 인력의 근태와 급여를 엑셀·수기로 정산하는 사업장이 많습니다. 매월 반복되는 신고 업무와 수기 정산의 리스크, 일용직관리 기능으로 근태·급여·지급명세서를 한 번에 처리하는 방법을 정리했습니다.
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연차관리, 엑셀 대장으로 언제까지 — 잔여 연차 문의가 사라지는 구조 만들기
연차관리 프로그램을 찾기 전에 알아야 할 것들. 엑셀 연차대장의 3가지 한계, 연차 사용 촉진과 퇴직 정산에서 생기는 문제, 휴가 결재와 자동 차감이 연동되는 시스템의 조건을 정리했습니다.
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근태관리 그룹웨어 추천 — 주 52시간·유연근무 시대에 확인할 5가지
근태관리가 되는 그룹웨어 추천 기준을 정리했습니다. GPS 출퇴근 체크, 주 52시간 자동 집계, 유연·교대근무 스케줄, 휴가와 전자결재 연동, 급여 연동까지 — 근태 때문에 그룹웨어를 찾는 회사를 위한 가이드입니다.
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병원 그룹웨어 도입 가이드 — 교대근무 근태부터 행정메일까지
요양·종합·재활병원 등 의료기관은 교대근무 근태, 부서 간 행정 소통, 인사·급여 관리가 까다롭습니다. 수도권 27개 병원이 선택한 비즈메카EZ로 병원 업무를 어떻게 운영하는지 정리했습니다.
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주 52시간 근태관리, 엑셀로 버티기 힘든 이유
주 52시간제와 연차·대체휴무 관리를 엑셀로 하면 실수와 노무 리스크가 쌓입니다. 비즈메카EZ 인사·근태관리로 출퇴근·연차·근로시간을 자동으로 관리하는 방법을 정리했습니다.