복지 글 모음 | KT 비즈메카EZ

직장인 건강검진, 회사가 챙겨야 할 의무입니다 — 사무직 2년 1회, 미수검 과태료까지

직장인 일반건강검진은 사무직 2년 1회, 비사무직 1년 1회가 법정 의무이고, 미실시 시 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 사무직·비사무직 구분 기준, 검진 시간의 유급 처리, 연말에 몰리지 않게 관리하는 실무까지 정리했습니다.

경조휴가는 근로기준법에 없는 약정휴가라 일수·유급 여부를 회사가 정해야 합니다. 결혼 5일·부모상 5일 같은 통상 기준표, 배우자 출산휴가와의 구분, 취업규칙에 명시할 항목과 운영 실무까지 정리했습니다.

밀리의서재를 기업회원(B2B)으로 도입하는 방법을 정리했습니다. 임직원 독서 복지로서의 장점, 계정당 연간 이용권 할인 구조, 비즈메카EZ 스토어에서 신청하는 절차와 함께 검토할 복지 항목까지 담았습니다.

기프티쇼 비즈는 KT의 기업용 모바일 상품권 발송 서비스입니다. 고객 사은품·이벤트 경품·임직원 포상을 대량 발송하고 이력과 정산까지 관리하는 방법, 개인 계정으로 하나씩 보낼 때와의 차이를 정리했습니다.

큰 예산 없이도 직원 복지를 늘릴 수 있습니다. 비즈메카EZ에 포함된 복지몰·도서이용권·기업교육·기프티쇼 등 임직원 복지서비스를 활용하는 방법을 정리했습니다.